Om in een internationale context kledij te produceren, te verschepen en te verdelen is communicatie essentieel. Topkwaliteit produceren in een competitieve markt vraagt bijzondere communicatievaardigheden, ook in een interculturele context met vestigingen wereldwijd.
In 2010 kiest Erve ervoor om alle medewerkers te trainen. De directie en familie stappen als eerste in. Jaarlijks volgen alle medewerkers een dag opfrissing. Leidinggevenden krijgen coaching op maat. Verbindende Besluitvorming wordt aangeleerd aan iedereen. Omdat Erve wereldwijd vestigingen heeft, wordt de training ook aangeboden in het Engels, online én ter plaatse in Shanghai en Dhaka. Human Matters integreert een aparte module over verbindende communicatie in een interculturele context.
Bij Erve is Verbindende Communicatie een blijver. Elke nieuwe medewerker wordt via e-learning en coaching geïntroduceerd. Problemen worden snel besproken. Collega's geven elkaar op een duidelijke en respectvolle manier feedback. De openheid en arbeidsvreugde dragen bij aan de 10 kernwaarden van Erve.
“ Connect and collaborate with respect for cultural diversity.
Want to talk about your situation?
We listen and think with you, no strings attached.