Was wird ein anderer davon denken?

Was wird der andere von mir denken …?

Lesezeit: 2 Minuten; 397 Wörter

Was ein anderer über mich denkt, steht mir nicht im Weg, in meiner Kraft zu stehen.

Wir lassen uns oft davon leiten, was andere denken. Oder davon, was wir denken, dass sie denken. Wir tun Dinge, um in Gunst zu kommen. Wir wollen Kritik vermeiden – an unserem Aussehen, an unserer Meinung. Oder wir tun bestimmte Dinge nicht, um Scham zu vermeiden. Logisch, denn Dazugehören ist ein Grundbedürfnis.

Wenn Ihre Aufmerksamkeit beim möglichen Urteil des anderen liegt, sind Sie weniger oder gar nicht in Kontakt mit sich selbst. Sie verlieren die Verbindung zu Ihrer eigenen Mission. Zu dem, was Sie wollen. Zu Ihrer Leidenschaft und Ihren Träumen.

Verbindende Kommunikation lehrt, auf die innere Stimme zu hören. Was fühlen wir? Was denken wir dabei? Welche Wahlen wollen wir für unser Glück treffen? Gut für sich zu sorgen funktioniert am besten, wenn Sie andere mitdenken.

Indem Sie aus innerer Kraft kommunizieren, vergrößern Sie Ihre Wirkung. Aus dem Feedback unserer Teilnehmenden und Kunden lernen wir, dass Verbindende Kommunikation viele Vorteile hat:

• Höhere Produktivität und Zusammenarbeit: Wer er selbst sein und sich geschätzt wissen kann, trägt gerne zu einem größeren Ganzen bei.
• Bessere Beziehungen und Konfliktlösung: Selbstbewusste Menschen gehen konstruktiv miteinander um. Sie reagieren schnell auf Konflikte und finden im Dialog Lösungen.
• Besserer Kundenservice: Wer zufrieden ist, ergreift schneller Initiative, um Kunden zufriedenzustellen. Aus positiver Haltung können sie konstruktiver auf Kundenfragen reagieren – auch wenn die Rückmeldung kurz und vorwurfsvoll ist. Wer gut in seiner Haut steckt, zeigt mehr Empathie. Über Empathie sorgen Menschen für Anerkennung – und für grundlegende Lösungen.
• Innovation und Kreativität: Sichere Mitarbeitende gehen schneller Risiken ein und sorgen für Innovation und Kreativität. Sie ergreifen Initiative in einer schnell veränderlichen Welt.
• Höheres Engagement und höhere Zufriedenheit: Wenn Mitarbeitende sich gehört und respektiert fühlen, sind sie engagierter und mehr mit der Organisation verbunden. Das führt zu höherem Engagement und höherer Zufriedenheit – und zu besserer Bindung von Talenten.

Eine Haltung von Selbstverbindung und verbindender Kommunikation in Organisationen zu integrieren bringt viele Vorteile – von besseren Beziehungen und Zusammenarbeit bis zu höherer Produktivität und Mitarbeiterengagement. Es schafft eine Kultur, in der alle gedeihen und zum Erfolg der Organisation beitragen können.